El nou document preveu un estalvi de l'ordre dels 3 milions d'euros el 2012 gràcies a la modificació del calendari de vacances i a la no cobertura de vacants

El president d'EMAYA, Andreu Garau, ha agraït la "voluntat de diàleg i negociació" demostrada pels representants sindicals de la plantilla a l'hora d'arribar a un acord "que permetrà afrontar sense demora la difícil situació per la qual travessa l'empresa"

Palma, 3 de gener de 2012.- La Direcció de l'Empresa Municipal d'Aigües i Clavegueram (EMAYA SA) i el Comitè d'Empresa de l'Àrea de Medi Ambient d'aquesta companyia han signat aquest matí el nou conveni col.lectiu per a l'any 2012 que inclou les mesures d'estalvi i austeritat propostes pel tinent de batle de Medi Ambient de l'Ajuntament de Palma i president d'EMAYA, Andreu Garau, i que van ser acordades amb els membres del Comitè d'Empresa en el transcurs d'una reunió mantinguda el passat 30 de desembre .
Aquestes mesures preveuen una important reducció de la massa salarial gràcies a la flexibilització dels serveis modificant el calendari de vacances de la plantilla i contemplen la no cobertura de les vacants per jubilació, invalidesa o altres motius. L'estalvi que suposarà l'aplicació de les mateixes serà de l'ordre dels 3 milions d'euros anuals pel que representen un avenç en el procés de viabilitat de la companyia en compliment del compromís anunciat per Andreu Garau després de prendre possessió del càrrec com a president de la companyia.

Les mesures que s'incorporen al nou conveni col . lectiu de l'Àrea de Medi Ambient d'EMAYA per a l'any 2012 són les següents:

-Els treballadors gaudiran de 17 dies de vacances en el període comprès entre l'1 d'abril de 2012 i el 30 de setembre de 2012, i dels 17 dies restants de vacances en els períodes compresos entre l'1 de gener de 2012 i el 31 de març de 2012 i entre l'1 d'octubre de 2012 i el 31 de desembre de 2012. Els descansos per festius treballats es gaudiran igualment en els períodes compresos entre l'1 de gener i 31 de març i entre 1 d'octubre i 31 de desembre.
-No es convocaran les places fixes que s'hagin produït per jubilació, invalidesa o baixa definitiva en l'empresa per altres causes.
-No s'amortitzaran llocs de treball a l'Àrea de Medi Ambient segons el que preveuen els articles 51 i 52 c. de l'Estatut dels Treballadors.
-No hi haurà increment de la massa salarial durant la vigència del nou conveni, d'1 de gener de 2012 a 31 desembre 2012.
-S'acorda que amb caràcter mensual es reuneixi, segons els casos, la comissió paritària, el ple del Comitè d'Empresa o, si no, la comissió negociadora tant per a interpretar el conveni recentment subscrit com per arribar a acords novatori de condicions de treball. Per a aquest mes de gener s'elaborarà conjuntament entre empresa i representants dels treballadors el calendari de reunions per a tot l'exercici.

El president d'EMAYA, Andreu Garau, ha expressat la seva satisfacció per la signatura del nou conveni coincidint amb l'inici del nou any, "el que permetrà posar en marxa immediatament les mesures d'estalvi proposades per la Direcció i afrontar sense demora la difícil situació per la qual travessa l'empresa ".

Així mateix, ha agraït als membres del Comitè d'Empresa "la voluntat de negociació" demostrada durant la redacció del nou conveni per aquest any 2012 i ha destacat el "clima de diàleg entre la Direcció i la massa social d'EMAYA, que ha de ser de gran ajuda per consolidar en els futurs convenis les mesures aprovades avui al mateix temps que ens ha de permetre analitzar i debatre les línies d'actuació que, sens dubte, haurem d'abordar des d'ara per aconseguir el que hem perseguit des del primer moment: garantir la viabilitat d'EMAYA i el seu assegurar el seu futur com a empresa pública ".