Insisteix en no tenir coneixement formal del problema exposat pels sindicats i recorda que hi ha un model de Protocol de Prevenció de Riscos Psicosocials pendent de consens des de març de 2010

Palma, 17 de gener de 2012.- La Direcció de l'Empresa Municipal d'Aigües i Clavegueram (EMAYA) ha emplaçat els membres del Comitè d'Empresa de Medi Ambient "que fixin data i hora" per mantenir una reunió que permeti als representants dels treballadors exposar les seves reivindicacions al voltant de la suposada situació d '"assetjament laboral generalitzat" denunciada pel delegat de Prevenció de Riscos Laborals d'USO a la companyia municipal.

La Direcció d'EMAYA ha manifestat aquest matí al Comitè d'Empresa de Medi Ambient de manera verbal i per escrit la seva voluntat de continuar dialogant totes aquelles qüestions que afecten les condicions laborals de la plantilla com a la prestació del servei cara a la ciutadania tal i com ha vingut fent de manera periòdica des del precís moment de l'arrencada d'aquesta legislatura.

La Direcció, així mateix, ha reiterat no tenir coneixement "pel protocol legal establert" de la situació d '"assetjament laboral generalitzat" a l'empresa i s'ha ofert, novament, a consensuar el model de "Protocol de Prevenció de Riscos Psicosocials. Assetjament psicològic, assetjament sexual o per raó de sexe "desenvolupat per l'empresa i que va ser lliurat a tots els representants d'EMAYA al març de 2010" a fi que presentessin les oportunes al.legacions al mateix, cosa que, a dia d'avui, dos anys després d'aquella trobada, encara no s'ha produït ".