Palma, 11 de mayo de 2023.- El Consejo de Administración de la Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos SA ha aprobado hoy el convenio colectivo unificado para el personal de la Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos.

Este documento fue ratificado la semana pasada por los trabajadores y trabajadoras mediante una asamblea que contó con la participación de más del 85% de la plantilla y un 88,7% de los votos favorables al convenio.

Este nuevo convenio es fruto del trabajo de diálogo y negociación que ha realizado la Comisión Negociadora que se constituyó en febrero del 2021 con el objetivo de unificar las condiciones laborales de toda la plantilla integrada por 280 trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, el objetivo del de este proceso de negociación entre la dirección y los representantes laborales ha sido homogeneizar las condiciones de toda la plantilla del SMAP, una empresa municipal que ha experimentado un continuo crecimiento con la municipalización de los trabajadores de la ORA y la reversión de las concesiones de los aparcamientos de Condado del Rosellón, plaza Mayor y Avenidas y que aglutina también a los trabajadores de Bicipalma y aparcamientos del SMAP.

Así, se han unificado diferentes convenios desiguales y se han adaptado a la normativa pública ya los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El convenio aprobado hoy en el Consejo de Administración tendrá vigencia desde el pasado enero de 2023 y hasta diciembre de 2024 y supone, entre otros aspectos, las siguientes mejoras:

. Unificación del salario base por todos los trabajadores y trabajadoras de la misma categoría.

. La jornada laboral se establece en 37 horas y media, por lo que se reduce la jornada del personal de Bicipalma (que hasta ahora tenía 40 horas semanales) y de los agentes de aparcamientos y controladores de ORA que tenían 39 horas semanales) .

. Se incrementan las vacaciones retribuidas que pasan de 22 y 25 días a 27 días.

. Se unifican las pagas extras en 14 pagos