El Consejo de Administración de EMAYA ha aprobado elnuevo convenio transversal para las áreas del Ciclo del Agua, Energía yMovilidad, Estrategia y Desarrollo y Servicios Corporativos. Previamente yahabía sido ratificado por el Comité de Empresa y las diversas asambleas deestas áreas.

Ramon Perpinyà ha felicitado todas las partesimplicadas en el proceso de elaboración y negociación del nuevo convenio y havalorado muy especialmente "el acuerdo alcanzado para que EMAYA cuente con unnuevo marco de relaciones laborales consensuado, moderno, adaptado a la nuevarealidad laboral y en su marco legal".

El Convenio Colectivo es totalmente nuevo, no unareforma del anteriormente vigente. El documento está inspirado en losprincipios de transparencia y buen gobierno, que regula relaciones laboralesdel personal que presta un servicio público en esta empresa municipal.

Los aspectos másdestacados de este nuevo convenio transversal son:

.        Nosupone un incremento del gasto público, ya que se ha negociado bajo el criterioúnico de fomento de la eficiencia, tanto por la parte social como laempresarial.

.        Se haceuna apuesta por la profesionalidad y calificación profesional, dado que seincrementa el nivel formativo para el acceso a la empresa en ciertascategorías.

.        Se haregulado el acceso a la empresa pública en garantía de lo establecido en elEstatuto Básico del Empleado Público, para todo el personal, al igual que elsistema de promoción interna.

.        Sepromueve la formación, para incentivar que el personal de la empresa se formeinternamente, mediante su contemplación a los ascensos. También se contempla laprogresión laboral, con unas tablas salariales más adaptadas al mercado durantelos tres primeros años de trabajo en la empresa.

.        Seregula el salario de las jefaturas, asignando las retribuciones de maneraobjetivada con consonancia a las Descripciones del Puesto de Trabajo (DPT)negociadas previamente.

.        Se hansimplificado las categorías profesionales, de manera común y conforme almercado, y al sistema público, y por otro lado se han incorporado ciertos puestosde trabajo que no estaban, como el médico de empresa.

.        Seregula la figura del teletrabajo, se unifican los pluses de los operarios unificándolosy simplificándolos.

.        Se haceuna lucha contra el consumo de alcohol y drogas, fijando también un protocolopara incentivar su tratamiento.

.        Semejora y refuerza el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, así como elprotocolo de acoso.

.        Sereformulan los permisos, adaptando los nuevos a la realidad actual, como porejemplo regulando situaciones de enfermedad grave, tratamiento oncológico, etc.

.        Semejoran las situaciones de conciliación familiar y refuerzan las situacionesprotegidas, como maternidad y paternidad.

.        El régimendisciplinario se hace conforme a las situaciones reales y actuales,especialmente con respecto a penalizar las situaciones de abuso.